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劳资关系

1.员工福利措施
本公司员工福利措施除有婚丧喜庆补助、设有过节礼品、文体活动如技能竞赛、羽毛球比赛、举办员工旅游、庆生会活动、不定期举办员工联欢晚会及抽奖活动，亦提供员工参加各类训练及讲习进修机会，藉以提升员工视野，增进工作效率。

2.进修及训练情形
本集团为了提升员工素质及工作技能、强化工作之效率及品质，不定期办理各项员工教育训练，推行内部技能鉴定、日英双语测评制度，以期能达到培养优秀人才，并进而提高营运绩效及达成永续经营的目标。

3.退休制度与实施状况
本公司之主要营运地位于中华人民共和国境内，员工依照《中华人民共和国社会保险法》规定为员工缴纳社会保险（包含养老、失业、医疗、生育、工伤）。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4.劳资协调与各项员工权益措施情形
本公司一向重视员工权益，除依法令订有相关工作规则，已明确规范各项劳动条件外，员工随时可透过会议、电子邮件或信箱之方式反映意见，劳资沟通管道畅通。

5.工作环境与员工人身安全的保护措施
本公司致力于提供员工健康安全的工作环境，并定期提供员工健康检查，确保员工身心健康，以达到良好的工作绩效。公司新进员工需接受安全与卫生训練，特殊设备的操作人员则须接受特别的训練及取得必要之证照。本公司依据行业安全生产之规范，制定安全管理制度，提供口罩、耳塞等各种防护用品予特殊工序员工，并藉由持续的教育训练及日常倡导，强化员工安全生产之观念及发生紧急事故之应变能力。

(6)人权政策

本公司恪守全球各营运据点所在地之法规，深信尊重人权及建立有尊严的工作环境对公司与员工(包括正职员工、契约及临时人员、实习生)十分重要。本公司支持「国际人权法典」、联合国全球盟约十项原则、国际劳工组织「工作基本原则及权利宣言」，有尊严地对待并尊重所有人员。
执行方针：
(1)提供安全、健康、零骚扰的工作环境
(2)杜绝不法歧视，确保工作机会均等
(3)禁用童工
(4)禁止强迫劳动
(5)协助员工维持身心健康及工作生活平衡